法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2012年
30期
162-163
,共2页
郑晓璐%杨威%陈文金%刘畅
鄭曉璐%楊威%陳文金%劉暢
정효로%양위%진문금%류창
劳动争议仲裁%行政化%三方性原则
勞動爭議仲裁%行政化%三方性原則
노동쟁의중재%행정화%삼방성원칙
我国劳动争议仲裁制度中所存在的问题,根本原因在于该制度所处的体制环境造成了劳动争议仲裁的“行政化”.这种现象的存在直接导致劳动争议仲裁制度功能的弱化,严重影响了劳动争议仲裁的公平性和权威性.劳动争议仲裁“行政化”具体体现在“三方仲裁”沦为“一方仲裁”、“社会机构”类似于“行政机构”这两个方面.针对这种现象,可以通过将劳动仲裁机构从劳动保障行政部门独立出来、明确劳动仲裁委员会中人员及人员的资格条件和聘用程序、对不符合劳动仲裁法规定的仲裁机构进行改革等措施改善现状.
我國勞動爭議仲裁製度中所存在的問題,根本原因在于該製度所處的體製環境造成瞭勞動爭議仲裁的“行政化”.這種現象的存在直接導緻勞動爭議仲裁製度功能的弱化,嚴重影響瞭勞動爭議仲裁的公平性和權威性.勞動爭議仲裁“行政化”具體體現在“三方仲裁”淪為“一方仲裁”、“社會機構”類似于“行政機構”這兩箇方麵.針對這種現象,可以通過將勞動仲裁機構從勞動保障行政部門獨立齣來、明確勞動仲裁委員會中人員及人員的資格條件和聘用程序、對不符閤勞動仲裁法規定的仲裁機構進行改革等措施改善現狀.
아국노동쟁의중재제도중소존재적문제,근본원인재우해제도소처적체제배경조성료노동쟁의중재적“행정화”.저충현상적존재직접도치노동쟁의중재제도공능적약화,엄중영향료노동쟁의중재적공평성화권위성.노동쟁의중재“행정화”구체체현재“삼방중재”륜위“일방중재”、“사회궤구”유사우“행정궤구”저량개방면.침대저충현상,가이통과장노동중재궤구종노동보장행정부문독립출래、명학노동중재위원회중인원급인원적자격조건화빙용정서、대불부합노동중재법규정적중재궤구진행개혁등조시개선현상.
