科学时代
科學時代
과학시대
SCIENTIFIC EPOCH
2012年
17期
,共1页
劳动合同法%人力资源管理%和谐
勞動閤同法%人力資源管理%和諧
노동합동법%인력자원관리%화해
和谐的劳动关系是和谐社会的微观基础，劳动关系和谐稳定不仅关系国计民生而且与影响社会稳定和经济发展。2008 年1月1日, 《劳动合同法》正式施行。《劳动合同法》对企业人力资源管理提出了更高的要求,在《劳动合同法》下, 粗犷的人力资源管理必将被淘汰。在《劳动合同法》下如何做好人力资源管理工作,构建和谐的人力管理体系是亟待解决的问题。
和諧的勞動關繫是和諧社會的微觀基礎，勞動關繫和諧穩定不僅關繫國計民生而且與影響社會穩定和經濟髮展。2008 年1月1日, 《勞動閤同法》正式施行。《勞動閤同法》對企業人力資源管理提齣瞭更高的要求,在《勞動閤同法》下, 粗獷的人力資源管理必將被淘汰。在《勞動閤同法》下如何做好人力資源管理工作,構建和諧的人力管理體繫是亟待解決的問題。
화해적노동관계시화해사회적미관기출，노동관계화해은정불부관계국계민생이차여영향사회은정화경제발전。2008 년1월1일, 《노동합동법》정식시행。《노동합동법》대기업인력자원관리제출료경고적요구,재《노동합동법》하, 조광적인력자원관리필장피도태。재《노동합동법》하여하주호인력자원관리공작,구건화해적인력관리체계시극대해결적문제。
