科技创业月刊
科技創業月刊
과기창업월간
PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY
2013年
7期
4-6,13
,共4页
人才资源共享%社会资本%组织创造力%组织绩效
人纔資源共享%社會資本%組織創造力%組織績效
인재자원공향%사회자본%조직창조력%조직적효
人才资源共享代表了行为科学中新兴的研究领域.通过对人才资源共享的研究,特别是基于社会资本与过程有效性视角的研究,能够更清晰地理解组织绩效变化的原因及组织变革路径的选择.论文梳理了国内外人才资源共享概念,比较了人才资源共享测量量表的设计,基于“过程-结果”的研究范式,构建了人才资源共享指标体系,提出人才资源共享的社会资本机理研究、人才资源共享向组织创造力转化机理研究将是未来人才资源共享研究的重要议题.
人纔資源共享代錶瞭行為科學中新興的研究領域.通過對人纔資源共享的研究,特彆是基于社會資本與過程有效性視角的研究,能夠更清晰地理解組織績效變化的原因及組織變革路徑的選擇.論文梳理瞭國內外人纔資源共享概唸,比較瞭人纔資源共享測量量錶的設計,基于“過程-結果”的研究範式,構建瞭人纔資源共享指標體繫,提齣人纔資源共享的社會資本機理研究、人纔資源共享嚮組織創造力轉化機理研究將是未來人纔資源共享研究的重要議題.
인재자원공향대표료행위과학중신흥적연구영역.통과대인재자원공향적연구,특별시기우사회자본여과정유효성시각적연구,능구경청석지리해조직적효변화적원인급조직변혁로경적선택.논문소리료국내외인재자원공향개념,비교료인재자원공향측량량표적설계,기우“과정-결과”적연구범식,구건료인재자원공향지표체계,제출인재자원공향적사회자본궤리연구、인재자원공향향조직창조력전화궤리연구장시미래인재자원공향연구적중요의제.
