城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2014年
6期
,共1页
培训%资源%过程
培訓%資源%過程
배훈%자원%과정
：当今社会，企业生存的环境变得更加复杂和多变，企业经历着前所未有激烈竞争和知识、组织、管理变革与创新的挑战和冲击，每一种挑战和冲击都对人力资源培训提出了新的需求。这些需求要求企业要以全球的视野、从支撑企业核心竞争力的角度去思考和构建企业的人力资源培训系统，也使企业的人力资源培训成为人力资源管理实践中一个投入大、产出高并极具增长潜力的领域。
：噹今社會，企業生存的環境變得更加複雜和多變，企業經歷著前所未有激烈競爭和知識、組織、管理變革與創新的挑戰和遲擊，每一種挑戰和遲擊都對人力資源培訓提齣瞭新的需求。這些需求要求企業要以全毬的視野、從支撐企業覈心競爭力的角度去思攷和構建企業的人力資源培訓繫統，也使企業的人力資源培訓成為人力資源管理實踐中一箇投入大、產齣高併極具增長潛力的領域。
：당금사회，기업생존적배경변득경가복잡화다변，기업경력착전소미유격렬경쟁화지식、조직、관리변혁여창신적도전화충격，매일충도전화충격도대인력자원배훈제출료신적수구。저사수구요구기업요이전구적시야、종지탱기업핵심경쟁력적각도거사고화구건기업적인력자원배훈계통，야사기업적인력자원배훈성위인력자원관리실천중일개투입대、산출고병겁구증장잠력적영역。
