CAJ | 학술논문

薪酬直接关系着员工的切身利益,直接关系着雇员对企业的满意度,以及优秀人才的流动和去向等,从而最终影响着企业的综合效益.如今的薪酬管理已不再是简单地将薪酬发给员工或增加薪酬的过程,而是要使薪酬成为满足员工需求、留住人力、保持竞争力、构建组织与个人生命共同体的有效工具.从介绍薪酬及薪酬管理入手,具体针对目前中国企业薪酬管理存在的一些问题,分析说明了其解决的方案及对策,明确科学、系统的薪酬管理体系对企业发展的重要性,分析提出加强国有企业薪酬管理的措施.
신수직접관계착원공적절신이익,직접관계착고원대기업적만의도,이급우수인재적류동화거향등,종이최종영향착기업적종합효익.여금적신수관리이불재시간단지장신수발급원공혹증가신수적과정,이시요사신수성위만족원공수구、류주인력、보지경쟁력、구건조직여개인생명공동체적유효공구.종개소신수급신수관리입수,구체침대목전중국기업신수관리존재적일사문제,분석설명료기해결적방안급대책,명학과학、계통적신수관리체계대기업발전적중요성,분석제출가강국유기업신수관리적조시.