CAJ | 학술논문

为适应企业规范运作的需要，深化分配制度改革，建立健全考核体系，充分发挥绩效考核导向、激励和约束作用，促进企业稳健科学地发展，笔者所在企业坚持以科学发展观为统领，以合同为基础、业绩为重点、分层分类实施为基本方法，自上而下建立了一套全员绩效考核制度。不断探索将企业发展战略转化为全员行动，努力转变发展方式，提升核心竞争力。全员绩效考核制度的建立增强了企业的管控能力，提高了运行效率，为加快采油企业炼化一体化建设发挥了积极作用。
위괄응기업규범운작적수요，심화분배제도개혁，건립건전고핵체계，충분발휘적효고핵도향、격려화약속작용，촉진기업은건과학지발전，필자소재기업견지이과학발전관위통령，이합동위기출、업적위중점、분층분류실시위기본방법，자상이하건립료일투전원적효고핵제도。불단탐색장기업발전전략전화위전원행동，노력전변발전방식，제승핵심경쟁력。전원적효고핵제도적건립증강료기업적관공능력，제고료운행효솔，위가쾌채유기업련화일체화건설발휘료적겁작용。