中国管理信息化
中國管理信息化
중국관리신식화
CHINA MANAGEMENT INFORMATIONIZATION
2014年
7期
50-52,53
,共4页
缺勤文化%理论%解释%社会影响
缺勤文化%理論%解釋%社會影響
결근문화%이론%해석%사회영향
缺勤文化是组织中有关合理缺勤的共享信念和员工缺勤行为的习惯和常规，反映了缺勤的社会影响机制。目前的缺勤文化研究是一种静态研究，研究的范围是非常狭窄的。本文对缺勤文化研究进行了分析和总结，分别阐述了缺勤文化的概念与测量以及与缺勤的关系，并且应用相关理论对缺勤文化进行了进一步的解释和分析，最后提出缺勤文化未来可能的研究方向。
缺勤文化是組織中有關閤理缺勤的共享信唸和員工缺勤行為的習慣和常規，反映瞭缺勤的社會影響機製。目前的缺勤文化研究是一種靜態研究，研究的範圍是非常狹窄的。本文對缺勤文化研究進行瞭分析和總結，分彆闡述瞭缺勤文化的概唸與測量以及與缺勤的關繫，併且應用相關理論對缺勤文化進行瞭進一步的解釋和分析，最後提齣缺勤文化未來可能的研究方嚮。
결근문화시조직중유관합리결근적공향신념화원공결근행위적습관화상규，반영료결근적사회영향궤제。목전적결근문화연구시일충정태연구，연구적범위시비상협착적。본문대결근문화연구진행료분석화총결，분별천술료결근문화적개념여측량이급여결근적관계，병차응용상관이론대결근문화진행료진일보적해석화분석，최후제출결근문화미래가능적연구방향。
