CAJ | 학술논문

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条建立了对小额仲裁案件以及涉及国家劳动标准的案件附条件的“一裁终局”制度,但对该项制度规定得过于简略,在操作技术层面考虑不周,尤其对该制度在仲裁与诉讼的衔接上未作详尽规定,使该制度的实际操作遇到很多困难和争议,导致其设计初衷未能进行充分有效地发挥.本文通过分析现行法律规范框架下劳动争议“一裁终局”制度在裁审衔接方面面临的主要问题的成因及其在实践中引发的困难,有针对性地提出解决这些问题的方法和建议,以期使“一裁终局”制度充分发挥其效用,从而促进劳动争议处理程序方面公平与效率的统一,构建和谐稳定的劳动关系.
《노동쟁의조해중재법》제사십칠조건립료대소액중재안건이급섭급국가노동표준적안건부조건적“일재종국”제도,단대해항제도규정득과우간략,재조작기술층면고필불주,우기대해제도재중재여소송적함접상미작상진규정,사해제도적실제조작우도흔다곤난화쟁의,도치기설계초충미능진행충분유효지발휘.본문통과분석현행법률규범광가하노동쟁의“일재종국”제도재재심함접방면면림적주요문제적성인급기재실천중인발적곤난,유침대성지제출해결저사문제적방법화건의,이기사“일재종국”제도충분발휘기효용,종이촉진노동쟁의처리정서방면공평여효솔적통일,구건화해은정적노동관계.