商
商
상
BUSINESS
2013年
19期
186
,共1页
劳动合同%劳动者%用人单位%法律风险
勞動閤同%勞動者%用人單位%法律風險
노동합동%노동자%용인단위%법률풍험
随着市场经济的不断发展,用人单位与劳动者之间的劳动争议的产生逐渐增多,如何避免用人单位和劳动者之间在签订劳动合同时存在的法律风险,这是用人单位与劳动者必须面对的问题.笔者在本文中试图通过对劳动关系双方分别存在的法律风险进行简单的分析、阐释,并提出防范劳动合同双方法律风险的些许建议与意见.
隨著市場經濟的不斷髮展,用人單位與勞動者之間的勞動爭議的產生逐漸增多,如何避免用人單位和勞動者之間在籤訂勞動閤同時存在的法律風險,這是用人單位與勞動者必鬚麵對的問題.筆者在本文中試圖通過對勞動關繫雙方分彆存在的法律風險進行簡單的分析、闡釋,併提齣防範勞動閤同雙方法律風險的些許建議與意見.
수착시장경제적불단발전,용인단위여노동자지간적노동쟁의적산생축점증다,여하피면용인단위화노동자지간재첨정노동합동시존재적법률풍험,저시용인단위여노동자필수면대적문제.필자재본문중시도통과대노동관계쌍방분별존재적법률풍험진행간단적분석、천석,병제출방범노동합동쌍방법률풍험적사허건의여의견.
