财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2013年
29期
117
,共1页
股权激励%企业管理%应用%地勘
股權激勵%企業管理%應用%地勘
고권격려%기업관리%응용%지감
股权激励在降低企业经营成本,提高企业长期收益,吸引并留住人才方面具有重要的意义.对于工作艰苦、人员不稳定的地勘行业来说,股权激励可以优化企业的薪酬制度,有利于企业健康发展.本文研究了股权激励政策的意义,及在地勘行业中实施股权激励的方案和策略.结果表明,股权激励可以能够有效提高职工收入、吸引并留住人才、提升企业业绩、减少企业内部管理成本,相关企业可以建立专门的机构,制定和审议专门的文书,利用合适的股权激励方案来实现企业的健康长期发展.
股權激勵在降低企業經營成本,提高企業長期收益,吸引併留住人纔方麵具有重要的意義.對于工作艱苦、人員不穩定的地勘行業來說,股權激勵可以優化企業的薪酬製度,有利于企業健康髮展.本文研究瞭股權激勵政策的意義,及在地勘行業中實施股權激勵的方案和策略.結果錶明,股權激勵可以能夠有效提高職工收入、吸引併留住人纔、提升企業業績、減少企業內部管理成本,相關企業可以建立專門的機構,製定和審議專門的文書,利用閤適的股權激勵方案來實現企業的健康長期髮展.
고권격려재강저기업경영성본,제고기업장기수익,흡인병류주인재방면구유중요적의의.대우공작간고、인원불은정적지감행업래설,고권격려가이우화기업적신수제도,유리우기업건강발전.본문연구료고권격려정책적의의,급재지감행업중실시고권격려적방안화책략.결과표명,고권격려가이능구유효제고직공수입、흡인병류주인재、제승기업업적、감소기업내부관리성본,상관기업가이건립전문적궤구,제정화심의전문적문서,이용합괄적고권격려방안래실현기업적건강장기발전.
