商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
42期
281
,共1页
企业%核心员工%职业生涯规划
企業%覈心員工%職業生涯規劃
기업%핵심원공%직업생애규화
本文从核心员工的特点开始研究,对核心员工流失的原因进行分析,初步研究构建核心员工的留用机制.旨在为企业留住核心员工,并且发挥核心员工对增强企业竞争力的核心价值起到一定的借鉴意义.
本文從覈心員工的特點開始研究,對覈心員工流失的原因進行分析,初步研究構建覈心員工的留用機製.旨在為企業留住覈心員工,併且髮揮覈心員工對增彊企業競爭力的覈心價值起到一定的藉鑒意義.
본문종핵심원공적특점개시연구,대핵심원공류실적원인진행분석,초보연구구건핵심원공적류용궤제.지재위기업류주핵심원공,병차발휘핵심원공대증강기업경쟁력적핵심개치기도일정적차감의의.
