商情
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상정
SHANGQING
2013年
46期
16
,共1页
素质%培训%考核%服务
素質%培訓%攷覈%服務
소질%배훈%고핵%복무
企业员工对于一个企业的发展具备积极的意义,也是企业重要的人力资源,优秀企业员工利于全面提升企业顾客的忠诚度,为企业的可持续发展提供智力支持.本文通过深入员工在道德品质、快速反应能力、交际能力等方面的现状,并从职业发展目标不清晰,员工培训不适应企业发展和制定职业发展目标三方面分析了企业优秀员工在素质测评方面存在的问题,强调要结合企业发展实际制定职业发展目标,改进考核方法,引入多样化的培训手段,希望能够为我国企业的快速发展提供理论依据.
企業員工對于一箇企業的髮展具備積極的意義,也是企業重要的人力資源,優秀企業員工利于全麵提升企業顧客的忠誠度,為企業的可持續髮展提供智力支持.本文通過深入員工在道德品質、快速反應能力、交際能力等方麵的現狀,併從職業髮展目標不清晰,員工培訓不適應企業髮展和製定職業髮展目標三方麵分析瞭企業優秀員工在素質測評方麵存在的問題,彊調要結閤企業髮展實際製定職業髮展目標,改進攷覈方法,引入多樣化的培訓手段,希望能夠為我國企業的快速髮展提供理論依據.
기업원공대우일개기업적발전구비적겁적의의,야시기업중요적인력자원,우수기업원공리우전면제승기업고객적충성도,위기업적가지속발전제공지력지지.본문통과심입원공재도덕품질、쾌속반응능력、교제능력등방면적현상,병종직업발전목표불청석,원공배훈불괄응기업발전화제정직업발전목표삼방면분석료기업우수원공재소질측평방면존재적문제,강조요결합기업발전실제제정직업발전목표,개진고핵방법,인입다양화적배훈수단,희망능구위아국기업적쾌속발전제공이론의거.
