中国医院统计
中國醫院統計
중국의원통계
CHINESE JOURNAL OF HOSPITAL STATISTICS
2012年
5期
353-356
,共4页
公立医院%护理人员%离职意愿
公立醫院%護理人員%離職意願
공립의원%호리인원%리직의원
目的 方法采用方便抽样的方法选择山东省内的公立医院12家,用自行设计的问卷对在班护理人员进行留置问卷调查,共发放问卷400份,回收380份,整理有效问卷346份.对调查数据进行了独立样本检验、交叉列表分析、描述性统计等统计分析.方法 从护理人员这一团体来说,有离职意愿者比例较高,总体来说,随着年龄的升高、职称的晋升、收入的增长,其离职意愿有降低的趋势,但其中也有特殊的人群,如主管护师组中有离职意愿者所占的比例要高于护师组;月收入在2 001~3 000元者中,有离职意愿者的比例要高于月收入1 001~2 000元者.同时,聘用制护士中的有离职意愿者所占比例要高于正式护士,而不同学历、不同级别医院的护理人员中,其有离职意愿者比例没有显著差异.结论 医院可以通过提高护理人员收入、弱化职称与收入的关系、探索新的薪酬制度、改革人事制度等降低其离职意愿,稳定护理队伍.
目的 方法採用方便抽樣的方法選擇山東省內的公立醫院12傢,用自行設計的問捲對在班護理人員進行留置問捲調查,共髮放問捲400份,迴收380份,整理有效問捲346份.對調查數據進行瞭獨立樣本檢驗、交扠列錶分析、描述性統計等統計分析.方法 從護理人員這一糰體來說,有離職意願者比例較高,總體來說,隨著年齡的升高、職稱的晉升、收入的增長,其離職意願有降低的趨勢,但其中也有特殊的人群,如主管護師組中有離職意願者所佔的比例要高于護師組;月收入在2 001~3 000元者中,有離職意願者的比例要高于月收入1 001~2 000元者.同時,聘用製護士中的有離職意願者所佔比例要高于正式護士,而不同學歷、不同級彆醫院的護理人員中,其有離職意願者比例沒有顯著差異.結論 醫院可以通過提高護理人員收入、弱化職稱與收入的關繫、探索新的薪酬製度、改革人事製度等降低其離職意願,穩定護理隊伍.
목적 방법채용방편추양적방법선택산동성내적공립의원12가,용자행설계적문권대재반호리인원진행류치문권조사,공발방문권400빈,회수380빈,정리유효문권346빈.대조사수거진행료독립양본검험、교차렬표분석、묘술성통계등통계분석.방법 종호리인원저일단체래설,유리직의원자비례교고,총체래설,수착년령적승고、직칭적진승、수입적증장,기리직의원유강저적추세,단기중야유특수적인군,여주관호사조중유리직의원자소점적비례요고우호사조;월수입재2 001~3 000원자중,유리직의원자적비례요고우월수입1 001~2 000원자.동시,빙용제호사중적유리직의원자소점비례요고우정식호사,이불동학력、불동급별의원적호리인원중,기유리직의원자비례몰유현저차이.결론 의원가이통과제고호리인원수입、약화직칭여수입적관계、탐색신적신수제도、개혁인사제도등강저기리직의원,은정호리대오.