宁夏医科大学学报
寧夏醫科大學學報
저하의과대학학보
JOURNAL OF NINGXIA MEDICAL COLLEGE
2012年
9期
906-909
,共4页
乔慧%李正直%任彬彬%马俊花
喬慧%李正直%任彬彬%馬俊花
교혜%리정직%임빈빈%마준화
社区健康服务%社区卫生医务人员%工作现况%满意度
社區健康服務%社區衛生醫務人員%工作現況%滿意度
사구건강복무%사구위생의무인원%공작현황%만의도
目的 了解宁夏社区医务人员的工作现况与满意度,为社区卫生服务机构改革提供依据.方法 采用分层随机整群抽样方法,对宁夏的四个地区(石嘴山市、吴忠市、中卫市和固原市)的共21个社区卫生服务站的241名医护人员进行问卷调查.结果 宁夏地区社区卫生服务医护人员的工作满意度总体水平较高,但普遍存在工作收入偏低、工作时间长、工作内容繁琐等问题;医务人员学历职称层次较低;职工较满意的是工作环境、人际关系和管理水平;最担心的是医疗纠纷、收入下降和领导不理解等.结论 社区卫生服务机构应提高医务人员的工作待遇,加强继续教育,建立公平合理的激励机制,加强规范化服务的监督与指导,提高医护人员的工作满意度.
目的 瞭解寧夏社區醫務人員的工作現況與滿意度,為社區衛生服務機構改革提供依據.方法 採用分層隨機整群抽樣方法,對寧夏的四箇地區(石嘴山市、吳忠市、中衛市和固原市)的共21箇社區衛生服務站的241名醫護人員進行問捲調查.結果 寧夏地區社區衛生服務醫護人員的工作滿意度總體水平較高,但普遍存在工作收入偏低、工作時間長、工作內容繁瑣等問題;醫務人員學歷職稱層次較低;職工較滿意的是工作環境、人際關繫和管理水平;最擔心的是醫療糾紛、收入下降和領導不理解等.結論 社區衛生服務機構應提高醫務人員的工作待遇,加彊繼續教育,建立公平閤理的激勵機製,加彊規範化服務的鑑督與指導,提高醫護人員的工作滿意度.
목적 료해저하사구의무인원적공작현황여만의도,위사구위생복무궤구개혁제공의거.방법 채용분층수궤정군추양방법,대저하적사개지구(석취산시、오충시、중위시화고원시)적공21개사구위생복무참적241명의호인원진행문권조사.결과 저하지구사구위생복무의호인원적공작만의도총체수평교고,단보편존재공작수입편저、공작시간장、공작내용번쇄등문제;의무인원학력직칭층차교저;직공교만의적시공작배경、인제관계화관리수평;최담심적시의료규분、수입하강화령도불리해등.결론 사구위생복무궤구응제고의무인원적공작대우,가강계속교육,건립공평합리적격려궤제,가강규범화복무적감독여지도,제고의호인원적공작만의도.
