CAJ | 학술논문

伴随着我国经济结构转型和产业升级改造的推进，社会对专业的应用型人力资源管理人才的需求大增，同时对这方面人才的要求也不断提高。大学作为相关人才的培养基地，当前的实践教学却存在着一定的漏洞。本文通过研究人力资源管理课程实践性教学的状况和存在的问题，提出可行、有效的改革建议，为高校改进实践教学方法，培养出符合社会发展需求的人才提供理论依据和价值参考。
반수착아국경제결구전형화산업승급개조적추진，사회대전업적응용형인력자원관리인재적수구대증，동시대저방면인재적요구야불단제고。대학작위상관인재적배양기지，당전적실천교학각존재착일정적루동。본문통과연구인력자원관리과정실천성교학적상황화존재적문제，제출가행、유효적개혁건의，위고교개진실천교학방법，배양출부합사회발전수구적인재제공이론의거화개치삼고。