CAJ | 학술논문

随着检验检疫事业的发展与改革，作为知识载体的知识型人才，他们所拥有的知识对检验检疫事业的发展至关重要。对于知识型人才来说，能否有效地工作，是否会对检验检疫事业萌生责任感、忠诚心、热情和满足感，在很大程度上取决于组织与人才之间心理契约的实现程度。在分析知识型人才激励现状及传统激励理论局限的基础上，借助心理契约理论，可以提出检验检疫知识型人才管理的相关对策。
수착검험검역사업적발전여개혁，작위지식재체적지식형인재，타문소옹유적지식대검험검역사업적발전지관중요。대우지식형인재래설，능부유효지공작，시부회대검험검역사업맹생책임감、충성심、열정화만족감，재흔대정도상취결우조직여인재지간심리계약적실현정도。재분석지식형인재격려현상급전통격려이론국한적기출상，차조심리계약이론，가이제출검험검역지식형인재관리적상관대책。