浙江工商大学学报
浙江工商大學學報
절강공상대학학보
JOURNAL OF HANGZHOU UNIVERSITY OF COMMERCE
2013年
2期
83-90
,共8页
企业中层管理者%组织认同量表%因子分析
企業中層管理者%組織認同量錶%因子分析
기업중층관리자%조직인동량표%인자분석
在文献研究和针对11家企业的40位中层管理人员的深度访谈的基础上,编制企业中层管理者组织认同初试问卷,用227份有效问卷进行探索性因素分析,探索企业中层管理者组织认同的结构维度并对测量条目进行筛选优化；用优化后的问卷施测获得的106份有效问卷进行验证性因素分析,对结构维度和问卷的测量条目进一步优化调整.最终获得包含情感归属、人际关系、事业发展和价值融合四维度12个条目的企业中层管理者组织认同测量量表；验证性因素分析结果显示,4因素模型各项参数达到可接受的水平；量表的内部一致性信度α值为0.926.该量表具有较好的信度、效度,可用于企业中层管理者组织认同的测量工具.
在文獻研究和針對11傢企業的40位中層管理人員的深度訪談的基礎上,編製企業中層管理者組織認同初試問捲,用227份有效問捲進行探索性因素分析,探索企業中層管理者組織認同的結構維度併對測量條目進行篩選優化；用優化後的問捲施測穫得的106份有效問捲進行驗證性因素分析,對結構維度和問捲的測量條目進一步優化調整.最終穫得包含情感歸屬、人際關繫、事業髮展和價值融閤四維度12箇條目的企業中層管理者組織認同測量量錶；驗證性因素分析結果顯示,4因素模型各項參數達到可接受的水平；量錶的內部一緻性信度α值為0.926.該量錶具有較好的信度、效度,可用于企業中層管理者組織認同的測量工具.
재문헌연구화침대11가기업적40위중층관리인원적심도방담적기출상,편제기업중층관리자조직인동초시문권,용227빈유효문권진행탐색성인소분석,탐색기업중층관리자조직인동적결구유도병대측량조목진행사선우화；용우화후적문권시측획득적106빈유효문권진행험증성인소분석,대결구유도화문권적측량조목진일보우화조정.최종획득포함정감귀속、인제관계、사업발전화개치융합사유도12개조목적기업중층관리자조직인동측량량표；험증성인소분석결과현시,4인소모형각항삼수체도가접수적수평；량표적내부일치성신도α치위0.926.해량표구유교호적신도、효도,가용우기업중층관리자조직인동적측량공구.
