企业文化(下旬刊)
企業文化(下旬刊)
기업문화(하순간)
Culture Orporate
2013年
2期
145
,共1页
石油企业%知识型员工%人才管理%薪酬管理%薪酬激励物质激励%成就激励%成长激励%自主激励
石油企業%知識型員工%人纔管理%薪酬管理%薪酬激勵物質激勵%成就激勵%成長激勵%自主激勵
석유기업%지식형원공%인재관리%신수관리%신수격려물질격려%성취격려%성장격려%자주격려
在知识经济时代,知识型员工成为企业的重要资源和主导力量.由于知识型员工的特殊性,对知识型员工的激励除了金钱以外,更重要的是其成长、自主和成就.知识型员工薪酬管理问题是企业必须面对的问题.随着世界一体化进程的加快,石油企业越来越显现出其独一无二的重要性.各国都十分注重石油企业的发展,因而石油企业的相关人才管理更是具有战略性的意义.知识型员工是石油企业人才培训以及管理中的重要内容,良好的培训以及管理体系对于知识型员工的素质提高有十分重要的作用.
在知識經濟時代,知識型員工成為企業的重要資源和主導力量.由于知識型員工的特殊性,對知識型員工的激勵除瞭金錢以外,更重要的是其成長、自主和成就.知識型員工薪酬管理問題是企業必鬚麵對的問題.隨著世界一體化進程的加快,石油企業越來越顯現齣其獨一無二的重要性.各國都十分註重石油企業的髮展,因而石油企業的相關人纔管理更是具有戰略性的意義.知識型員工是石油企業人纔培訓以及管理中的重要內容,良好的培訓以及管理體繫對于知識型員工的素質提高有十分重要的作用.
재지식경제시대,지식형원공성위기업적중요자원화주도역량.유우지식형원공적특수성,대지식형원공적격려제료금전이외,경중요적시기성장、자주화성취.지식형원공신수관리문제시기업필수면대적문제.수착세계일체화진정적가쾌,석유기업월래월현현출기독일무이적중요성.각국도십분주중석유기업적발전,인이석유기업적상관인재관리경시구유전략성적의의.지식형원공시석유기업인재배훈이급관리중적중요내용,량호적배훈이급관리체계대우지식형원공적소질제고유십분중요적작용.
