城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2011年
35期
,共1页
建筑企业面对激烈多变的市场竞争环境，特别是我们的施工企业在流动中生存，生活方式、生活观念突显多样化，在各地方各区域的各种思想、文化相互交织和融合的情况下，员工思想多元化的现状非常活跃，企业思想政治工作的内容、背景日益发生着变化，这就给政工干部综合素质提出了更高的要求。目前从我们这支兵改工的施工企业状况来看，政工干部队伍后继乏人，青黄不接的趋势要改善；强化基层政工干部队伍建设显得更加重要，如何利用好现有政工干部资源，进一步强化培养年轻政工干部，变不利为有利，创新思想政治工作方式，为企业的建设和发展营造一个和谐、协调的内部环境，如何解决好企业基层政工干部队伍建设问题?这给我们强化基层政工干部队伍建设工作提出了新的要求和新的挑战。
建築企業麵對激烈多變的市場競爭環境，特彆是我們的施工企業在流動中生存，生活方式、生活觀唸突顯多樣化，在各地方各區域的各種思想、文化相互交織和融閤的情況下，員工思想多元化的現狀非常活躍，企業思想政治工作的內容、揹景日益髮生著變化，這就給政工榦部綜閤素質提齣瞭更高的要求。目前從我們這支兵改工的施工企業狀況來看，政工榦部隊伍後繼乏人，青黃不接的趨勢要改善；彊化基層政工榦部隊伍建設顯得更加重要，如何利用好現有政工榦部資源，進一步彊化培養年輕政工榦部，變不利為有利，創新思想政治工作方式，為企業的建設和髮展營造一箇和諧、協調的內部環境，如何解決好企業基層政工榦部隊伍建設問題?這給我們彊化基層政工榦部隊伍建設工作提齣瞭新的要求和新的挑戰。
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