CAJ | 학술논문

在企业中提倡人本管理，从20世纪80年代起，这种管理模式就风靡全球。同时也走进中国。如今，人本管理在中国各个企业也得到充分体现：他们关心员工，关系和谐，一团和气。进而论之，人本管理是把员工作为企业最重要的资源，以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作，并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值，使用科学的管理方法，通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设，使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性，从而提高工作效率、增加工作业绩，为达成企业发展目标做出最大的贡献。
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