城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
14期
,共1页
人力资源管理%以人为本%管理措施
人力資源管理%以人為本%管理措施
인력자원관리%이인위본%관리조시
面对经济全球化的冲击，当前我国企业在人力资源管理中，应转变传统的循规蹈矩、墨守成规式的人事管理观念，建立新型人才观。
麵對經濟全毬化的遲擊，噹前我國企業在人力資源管理中，應轉變傳統的循規蹈矩、墨守成規式的人事管理觀唸，建立新型人纔觀。
면대경제전구화적충격，당전아국기업재인력자원관리중，응전변전통적순규도구、묵수성규식적인사관리관념，건립신형인재관。
