城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2012年
14期
,共1页
唐宗顺%徐娟%杨荣潇%唐贵忠
唐宗順%徐娟%楊榮瀟%唐貴忠
당종순%서연%양영소%당귀충
所谓激励，就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。大量研究及事实证明，现代企业成功的秘诀在于管理层如何科学地发挥激励效能，充分挖掘、调动员工工作主动性与积极性。
所謂激勵，就是組織通過設計適噹的外部獎酬形式和工作環境，以一定的行為規範和懲罰性措施，藉助信息溝通，來激髮、引導、保持和歸化組織成員的行為，以有效的實現組織及其成員箇人目標的繫統活動。大量研究及事實證明，現代企業成功的祕訣在于管理層如何科學地髮揮激勵效能，充分挖掘、調動員工工作主動性與積極性。
소위격려，취시조직통과설계괄당적외부장수형식화공작배경，이일정적행위규범화징벌성조시，차조신식구통，래격발、인도、보지화귀화조직성원적행위，이유효적실현조직급기성원개인목표적계통활동。대량연구급사실증명，현대기업성공적비결재우관리층여하과학지발휘격려효능，충분알굴、조동원공공작주동성여적겁성。
