CAJ | 학술논문

作为高新技术企业在市场竞争中，能否获得稳健、持续的发展不仅要求企业有较强的财力和物力，更重要的是拥有一大批高素质的各种专业人才，因此未来高新技术企业的竞争就是人才的竞争，甚至可以说是企业所拥有的人力资本的竞争。在高新技术企业中，人力资本作为企业的核心资源，发挥着越来越重要的作用，决定着高新技术企业的存亡。但当前一方面由于高新技术企业无法反映或无法正确反映企业的人力资本的价值，从而造成员工积极性不高，流动性大的问题，严重影响了高新技术企业健康发展，另一方面在涉及高新技术企业并购中，往往不能正确的对企业人力资本价值进行评估，甚至忽视对人力资本价值的评估，从而不能准确的评价高新技术企业的价值，而导致这一切发生的最直接原因就是缺少适用高新技术企业的人力资本价值评估方法。本人就高新技术企业人力资本价值会计计量方法就行探讨。
작위고신기술기업재시장경쟁중，능부획득은건、지속적발전불부요구기업유교강적재력화물력，경중요적시옹유일대비고소질적각충전업인재，인차미래고신기술기업적경쟁취시인재적경쟁，심지가이설시기업소옹유적인력자본적경쟁。재고신기술기업중，인력자본작위기업적핵심자원，발휘착월래월중요적작용，결정착고신기술기업적존망。단당전일방면유우고신기술기업무법반영혹무법정학반영기업적인력자본적개치，종이조성원공적겁성불고，류동성대적문제，엄중영향료고신기술기업건강발전，령일방면재섭급고신기술기업병구중，왕왕불능정학적대기업인력자본개치진행평고，심지홀시대인력자본개치적평고，종이불능준학적평개고신기술기업적개치，이도치저일절발생적최직접원인취시결소괄용고신기술기업적인력자본개치평고방법。본인취고신기술기업인력자본개치회계계량방법취행탐토。