中国卫生质量管理
中國衛生質量管理
중국위생질량관리
CHINESE HEALTH QUALITY MANAGEMENT
2013年
2期
27-30
,共4页
县级医院%医务人员%工作满意度
縣級醫院%醫務人員%工作滿意度
현급의원%의무인원%공작만의도
目的 了解县级医院医务人员工作满意度现状,分析主要影响因素,为推进县级公立医院改革提供参考.方法 定性与定量相结合,重点采用问卷调查法、半结构式访谈法和文献分析法,对19家县级医院2 008名医务人员进行了调查.结果 医务人员总体工作满意度不高.个人收入、培训机会、工作压力和生活压力等方面满意度较低.不同岗位、学历、职称的医务人员工作满意度有显著性差别.结论 提高医务人员满意度应重点考虑个人收入、医院管理状况和工作压力等因素,并注意不同群体的差异.
目的 瞭解縣級醫院醫務人員工作滿意度現狀,分析主要影響因素,為推進縣級公立醫院改革提供參攷.方法 定性與定量相結閤,重點採用問捲調查法、半結構式訪談法和文獻分析法,對19傢縣級醫院2 008名醫務人員進行瞭調查.結果 醫務人員總體工作滿意度不高.箇人收入、培訓機會、工作壓力和生活壓力等方麵滿意度較低.不同崗位、學歷、職稱的醫務人員工作滿意度有顯著性差彆.結論 提高醫務人員滿意度應重點攷慮箇人收入、醫院管理狀況和工作壓力等因素,併註意不同群體的差異.
목적 료해현급의원의무인원공작만의도현상,분석주요영향인소,위추진현급공립의원개혁제공삼고.방법 정성여정량상결합,중점채용문권조사법、반결구식방담법화문헌분석법,대19가현급의원2 008명의무인원진행료조사.결과 의무인원총체공작만의도불고.개인수입、배훈궤회、공작압력화생활압력등방면만의도교저.불동강위、학력、직칭적의무인원공작만의도유현저성차별.결론 제고의무인원만의도응중점고필개인수입、의원관리상황화공작압력등인소,병주의불동군체적차이.
