急诊科护士职业认同与离职倾向相关性研究
급진과호사직업인동여리직경향상관성연구
The relationship of occupation identity and turnover tendency among nurses in Emergency Department
  • 万方数据
    中国护理管理 중국호리관리
    CHINESE NURSING MANAGEMENT
    2013年 3期 59-61 ,共3页

    赵爱娟%韩丽红%马英梅%徐爱香%王亮%都继微%姜振环%范巧菊%李竹

    조애연%한려홍%마영매%서애향%왕량%도계미%강진배%범교국%리죽

    护士%职业认同感%急诊科%离职倾向 護士%職業認同感%急診科%離職傾嚮
    호사%직업인동감%급진과%리직경향
    目的:了解黑龙江省6所三级甲等医院急诊科护士的职业认同及离职倾向的关系.方法:采用职业认同量表、离职倾向量表对黑龙江省6所三级甲等医院的急诊科护士296名进行调查.结果:急诊科护士的职业认同感评分低,离职倾向强烈；急诊科护士的职业认同与离职倾向呈显著负相关(r=0.392,P＜0.001).结论:相关管理部门应采取有效措施,提高急诊科护士职业认同感,减少有离职倾向护士的数量,保证护理质量,稳定急诊科护士队伍.
    목적:료해흑룡강성6소삼급갑등의원급진과호사적직업인동급리직경향적관계.방법:채용직업인동량표、리직경향량표대흑룡강성6소삼급갑등의원적급진과호사296명진행조사.결과:급진과호사적직업인동감평분저,리직경향강렬；급진과호사적직업인동여리직경향정현저부상관(r=0.392,P＜0.001).결론:상관관리부문응채취유효조시,제고급진과호사직업인동감,감소유리직경향호사적수량,보증호리질량,은정급진과호사대오.
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