铜业工程
銅業工程
동업공정
COPPER ENGINEERING
2012年
6期
72-77
,共6页
大型国有企业%人力资源%管理人%企业使命%企业职业伦理
大型國有企業%人力資源%管理人%企業使命%企業職業倫理
대형국유기업%인력자원%관리인%기업사명%기업직업윤리
大型国有企业是我国国民经济的支柱,其改革发展之路任重道远,要进一步提升国有企业国际竞争力,就需对企业进行变革式管理创新:重塑企业使命感,控制管理人风险、创新人力资源开发利用模式、建构符合时代特征的企业职业伦理、加强内部控制.
大型國有企業是我國國民經濟的支柱,其改革髮展之路任重道遠,要進一步提升國有企業國際競爭力,就需對企業進行變革式管理創新:重塑企業使命感,控製管理人風險、創新人力資源開髮利用模式、建構符閤時代特徵的企業職業倫理、加彊內部控製.
대형국유기업시아국국민경제적지주,기개혁발전지로임중도원,요진일보제승국유기업국제경쟁력,취수대기업진행변혁식관리창신:중소기업사명감,공제관리인풍험、창신인력자원개발이용모식、건구부합시대특정적기업직업윤리、가강내부공제.
