CAJ | 학술논문

随着我国市场经济体制及现代企业制度的建立和完善，企业之间面临的竞争越来越激烈，科学有效地实施绩效管理是构筑企业核心竞争力的重要保障。但在实际中，由于国有企业的地位和功能，尤其是国有企业受传统管理模式的影响，缺乏科学的人力资源战略思想和管理理论作指导，造成工作人员流失严重，阻碍了企业的发展。为进一步提高国有企业绩效管理水平，本文对国有企业绩效管理过程中遭遇的困境进行了分析，提出了完善绩效管理的相关对策。
수착아국시장경제체제급현대기업제도적건립화완선，기업지간면림적경쟁월래월격렬，과학유효지실시적효관리시구축기업핵심경쟁력적중요보장。단재실제중，유우국유기업적지위화공능，우기시국유기업수전통관리모식적영향，결핍과학적인력자원전략사상화관리이론작지도，조성공작인원류실엄중，조애료기업적발전。위진일보제고국유기업적효관리수평，본문대국유기업적효관리과정중조우적곤경진행료분석，제출료완선적효관리적상관대책。