南方经济
南方經濟
남방경제
SOUTH CHINA ECONOMY
2012年
10期
173-185
,共13页
绩效工资%工资差距%方差分解%反事实分析
績效工資%工資差距%方差分解%反事實分析
적효공자%공자차거%방차분해%반사실분석
根据2008年珠三角地区外来务工工人的调查数据,本文研究了绩效工资对外来务工工人工资水平和工资差距的影响.论文发现(1)实行绩效工资制的小时平均工资显著高于其他固定工资,此结论在控制了教育水平、工作经验等因素后仍然成立;(2)实行绩效工资加大了组内的工资差距;(3)绩效工资制对于高收入者的影响要大于低收入者.这些实证发现意味着绩效工资具有的激励性质不仅提高了工资水平,而且加大了工资差距.
根據2008年珠三角地區外來務工工人的調查數據,本文研究瞭績效工資對外來務工工人工資水平和工資差距的影響.論文髮現(1)實行績效工資製的小時平均工資顯著高于其他固定工資,此結論在控製瞭教育水平、工作經驗等因素後仍然成立;(2)實行績效工資加大瞭組內的工資差距;(3)績效工資製對于高收入者的影響要大于低收入者.這些實證髮現意味著績效工資具有的激勵性質不僅提高瞭工資水平,而且加大瞭工資差距.
근거2008년주삼각지구외래무공공인적조사수거,본문연구료적효공자대외래무공공인공자수평화공자차거적영향.논문발현(1)실행적효공자제적소시평균공자현저고우기타고정공자,차결론재공제료교육수평、공작경험등인소후잉연성립;(2)실행적효공자가대료조내적공자차거;(3)적효공자제대우고수입자적영향요대우저수입자.저사실증발현의미착적효공자구유적격려성질불부제고료공자수평,이차가대료공자차거.
