未来与发展
未來與髮展
미래여발전
FUTURE AND DEVELOPMENT
2012年
11期
79-85
,共7页
战略性新兴产业%企业%技能人才%培育机制
戰略性新興產業%企業%技能人纔%培育機製
전략성신흥산업%기업%기능인재%배육궤제
培育战略性新兴产业,需要高素质的技能人才支撑.通过对浙江绍兴市131家战略性新兴产业重点培育企业的调研发现,浙江绍兴在探索技能人才培育方面虽已取得成效,但还存在诸多制约因素:技能人才数量偏少,学历、职称偏低,结构不合理；成因:培训投入不足,缺乏高水平的培训平台,激励机制欠完善等.政策建议:政府层面上,加强政策保障,推动职工技能素质提升；完善激励机制,创建吸引人才的良好环境；搭建交流平台,拓展技能素质培育途径.企业层面上,建立职工教育培训制度;建立职工成才激励制度；落实职工教育经费保障制度.
培育戰略性新興產業,需要高素質的技能人纔支撐.通過對浙江紹興市131傢戰略性新興產業重點培育企業的調研髮現,浙江紹興在探索技能人纔培育方麵雖已取得成效,但還存在諸多製約因素:技能人纔數量偏少,學歷、職稱偏低,結構不閤理；成因:培訓投入不足,缺乏高水平的培訓平檯,激勵機製欠完善等.政策建議:政府層麵上,加彊政策保障,推動職工技能素質提升；完善激勵機製,創建吸引人纔的良好環境；搭建交流平檯,拓展技能素質培育途徑.企業層麵上,建立職工教育培訓製度;建立職工成纔激勵製度；落實職工教育經費保障製度.
배육전략성신흥산업,수요고소질적기능인재지탱.통과대절강소흥시131가전략성신흥산업중점배육기업적조연발현,절강소흥재탐색기능인재배육방면수이취득성효,단환존재제다제약인소:기능인재수량편소,학력、직칭편저,결구불합리；성인:배훈투입불족,결핍고수평적배훈평태,격려궤제흠완선등.정책건의:정부층면상,가강정책보장,추동직공기능소질제승；완선격려궤제,창건흡인인재적량호배경；탑건교류평태,탁전기능소질배육도경.기업층면상,건립직공교육배훈제도;건립직공성재격려제도；락실직공교육경비보장제도.
