河南社会科学
河南社會科學
하남사회과학
HENAN SOCIAL SCIENCES
2012年
12期
68-72
,共5页
外派管理人员%变革型领导力%员工创新%组织创新
外派管理人員%變革型領導力%員工創新%組織創新
외파관리인원%변혁형령도력%원공창신%조직창신
国际经历成为外派管理人员形成全球领导力的有效途径.外派管理人员领导力属于变革型领导力.构建理论研究框架,通过对下属员工在内在激励、心理授权、理想化的影响力、自我效能以及提高组织创新中的资源协同性等方面的分析,研究外派管理人员领导力如何影响员工创新行为的产生,并分析如何促进跨国公司的组织创新,对探讨现阶段中国跨国企业如何科学认识和运用外派管理人员领导力、提升组织创新竞争优势具有理论和实践意义.
國際經歷成為外派管理人員形成全毬領導力的有效途徑.外派管理人員領導力屬于變革型領導力.構建理論研究框架,通過對下屬員工在內在激勵、心理授權、理想化的影響力、自我效能以及提高組織創新中的資源協同性等方麵的分析,研究外派管理人員領導力如何影響員工創新行為的產生,併分析如何促進跨國公司的組織創新,對探討現階段中國跨國企業如何科學認識和運用外派管理人員領導力、提升組織創新競爭優勢具有理論和實踐意義.
국제경력성위외파관리인원형성전구령도력적유효도경.외파관리인원령도력속우변혁형령도력.구건이론연구광가,통과대하속원공재내재격려、심리수권、이상화적영향력、자아효능이급제고조직창신중적자원협동성등방면적분석,연구외파관리인원령도력여하영향원공창신행위적산생,병분석여하촉진과국공사적조직창신,대탐토현계단중국과국기업여하과학인식화운용외파관리인원령도력、제승조직창신경쟁우세구유이론화실천의의.
