黑龙江高教研究
黑龍江高教研究
흑룡강고교연구
HEILONGJIANG RESEARCHES ON HIGHER EDUCATION
2012年
12期
44-46
,共3页
心理契约%教师管理%地方高校%聘任制
心理契約%教師管理%地方高校%聘任製
심리계약%교사관리%지방고교%빙임제
心理契约是组织和成员对隐含的非正式的相互责任和义务的一种心理约定.建立有效的心理契约关系有利于个人的发展和组织目标的实现.文章就地方高校在实行教师聘任制中所存在的问题和不足,分析高校教师管理中重视心理契约的必要性和重要性,并进一步提出了新形势下的地方高校构建良好心理契约的具体策略和主要措施.
心理契約是組織和成員對隱含的非正式的相互責任和義務的一種心理約定.建立有效的心理契約關繫有利于箇人的髮展和組織目標的實現.文章就地方高校在實行教師聘任製中所存在的問題和不足,分析高校教師管理中重視心理契約的必要性和重要性,併進一步提齣瞭新形勢下的地方高校構建良好心理契約的具體策略和主要措施.
심리계약시조직화성원대은함적비정식적상호책임화의무적일충심리약정.건립유효적심리계약관계유리우개인적발전화조직목표적실현.문장취지방고교재실행교사빙임제중소존재적문제화불족,분석고교교사관리중중시심리계약적필요성화중요성,병진일보제출료신형세하적지방고교구건량호심리계약적구체책략화주요조시.
