CAJ | 학술논문

人力资源是现代企业一项特殊的无形资产，它对于企业的经营、管理具有极其重要的意义。对人力资源价值进行评估是人力资源研究的重点也是难点所在。但现有评估模型大多未考虑人力资源的重要特性，即其流动性。本文在引入马尔可夫链理论的基础上，综合考虑人力资源的流动性特点，构建了整体人力资源评估的模型，试图使人力资源评估更合理、可行。本文还利用构建的模型对人力资源的价值进行了案例分析，并针对模型适用性作了评述、分析。
인력자원시현대기업일항특수적무형자산，타대우기업적경영、관리구유겁기중요적의의。대인력자원개치진행평고시인력자원연구적중점야시난점소재。단현유평고모형대다미고필인력자원적중요특성，즉기류동성。본문재인입마이가부련이론적기출상，종합고필인력자원적류동성특점，구건료정체인력자원평고적모형，시도사인력자원평고경합리、가행。본문환이용구건적모형대인력자원적개치진행료안례분석，병침대모형괄용성작료평술、분석。