管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
1期
151-151
,共1页
企业文化%基层建设%员工认同
企業文化%基層建設%員工認同
기업문화%기층건설%원공인동
欢喜岭采油厂作为中国石油旗下辽河油田公司的一个二级采油单位,在30多年的开发建设中不断推进企业文化的实践活动。企业文化作为一个企业成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命及思维方式,需要企业的全体成员共同接受和普遍认同。因此,针对企业发展中不断变化的内外部环境,注重探索和提高员工对企业文化认同感的方式方法,是确保企业文化落地生根的必然选择。
歡喜嶺採油廠作為中國石油旂下遼河油田公司的一箇二級採油單位,在30多年的開髮建設中不斷推進企業文化的實踐活動。企業文化作為一箇企業成員共享併傳承給新成員的一套價值觀、共同願景、使命及思維方式,需要企業的全體成員共同接受和普遍認同。因此,針對企業髮展中不斷變化的內外部環境,註重探索和提高員工對企業文化認同感的方式方法,是確保企業文化落地生根的必然選擇。
환희령채유엄작위중국석유기하료하유전공사적일개이급채유단위,재30다년적개발건설중불단추진기업문화적실천활동。기업문화작위일개기업성원공향병전승급신성원적일투개치관、공동원경、사명급사유방식,수요기업적전체성원공동접수화보편인동。인차,침대기업발전중불단변화적내외부배경,주중탐색화제고원공대기업문화인동감적방식방법,시학보기업문화락지생근적필연선택。