CAJ | 학술논문

目的：建立有效的激励机制，极大地激发护士学习工作的积极性，有效地缓解护士应对内外环境压力，持续地培养护士的主动性、创造性及工作能力，形成良性循环，使护理人员心情愉快，缩短心内科护士的培养周期，更大限度的提高护理质量和护理管理水平。方法：建立有效的物质激励机制和多种形式相结合的激励机制，对科内骨干护理人员用精神激励、层级激励、培训激励、奖酬激励、授权激励等激励机制进行规范化培养。结果：我们在护理管理、临床护理、护理教学、护理科研中运用激励机制，最大限度地调动了护士的积极性和工作热情，缓冲压力，增加动力，提高了工作效率，缩短了心内科护士的培养周期。结论：激励是现代管理的核心，是发挥被管理者工作创造性和积极性的有效方法。激励机制运用的好，可以使护理人员心情愉快，能充分发挥高年资护士的技术水平，做到人尽其才，拓展了护士职业生涯的空间且更有专业水准，体现了护士的职业价值和知识价值，有利于护理人才阶梯的构建和培养。可提高学习专科护理知识的态度和工作效率，工作效率的提高可使护理人员得到社会、他人的认可和肯定，能更大限度的提高护理质量和护理管理水平。
목적：건립유효적격려궤제，겁대지격발호사학습공작적적겁성，유효지완해호사응대내외배경압력，지속지배양호사적주동성、창조성급공작능력，형성량성순배，사호리인원심정유쾌，축단심내과호사적배양주기，경대한도적제고호리질량화호리관리수평。방법：건립유효적물질격려궤제화다충형식상결합적격려궤제，대과내골간호리인원용정신격려、층급격려、배훈격려、장수격려、수권격려등격려궤제진행규범화배양。결과：아문재호리관리、림상호리、호리교학、호이과연중운용격려궤제，최대한도지조동료호사적적겁성화공작열정，완충압력，증가동력，제고료공작효솔，축단료심내과호사적배양주기。결론：격려시현대관리적핵심，시발휘피관리자공작창조성화적겁성적유효방법。격려궤제운용적호，가이사호리인원심정유쾌，능충분발휘고년자호사적기술수평，주도인진기재，탁전료호사직업생애적공간차경유전업수준，체현료호사적직업개치화지식개치，유리우호리인재계제적구건화배양。가제고학습전과호리지식적태도화공작효솔，공작효솔적제고가사호리인원득도사회、타인적인가화긍정，능경대한도적제고호리질량화호리관리수평。