商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2014年
5期
108-109
,共2页
中小企业%人力资源管理外包%优势%制约因素%注意问题
中小企業%人力資源管理外包%優勢%製約因素%註意問題
중소기업%인력자원관리외포%우세%제약인소%주의문제
企业人力资源管理外包是随着人力资源部门职能的改变而出现的，即：由以往的行政性角色向战略性角色进行转变，可以说，在我国，进行企业人力资源管理外包是具有积极作用的。本文就以“我国中小企业人力资源管理外包探析”为题来进行浅谈，分别从“好处、制约性因素和注意问题”这三个方面进行探析，企在以此来进行交流。
企業人力資源管理外包是隨著人力資源部門職能的改變而齣現的，即：由以往的行政性角色嚮戰略性角色進行轉變，可以說，在我國，進行企業人力資源管理外包是具有積極作用的。本文就以“我國中小企業人力資源管理外包探析”為題來進行淺談，分彆從“好處、製約性因素和註意問題”這三箇方麵進行探析，企在以此來進行交流。
기업인력자원관리외포시수착인력자원부문직능적개변이출현적，즉：유이왕적행정성각색향전략성각색진행전변，가이설，재아국，진행기업인력자원관리외포시구유적겁작용적。본문취이“아국중소기업인력자원관리외포탐석”위제래진행천담，분별종“호처、제약성인소화주의문제”저삼개방면진행탐석，기재이차래진행교류。
