CAJ | 학술논문

人力资源管理是指根据经济发展战略的要求，对人力资源进行优化配置的过程。通过招聘、培训、考核、调整等步骤最大化的调动员工的积极性，充分发挥人力资源的潜能和效。我国事业单位主要从文化、卫生等综合层面服务于社会，聚集了各行各业的优质人才，因此，事业单位的人力资源管理工作是至关重要的。通过调查分析，我国事业单位的人力资源管理在管理模式、管理理念和管理方法上都存在或多或少的问题。只有对这些问题提出科学合理的解决办法，使事业单位人力资源的管理质量得到提升，国家的持续发展才有保证。
인력자원관리시지근거경제발전전략적요구，대인력자원진행우화배치적과정。통과초빙、배훈、고핵、조정등보취최대화적조동원공적적겁성，충분발휘인력자원적잠능화효。아국사업단위주요종문화、위생등종합층면복무우사회，취집료각행각업적우질인재，인차，사업단위적인력자원관리공작시지관중요적。통과조사분석，아국사업단위적인력자원관리재관리모식、관리이념화관리방법상도존재혹다혹소적문제。지유대저사문제제출과학합리적해결판법，사사업단위인력자원적관리질량득도제승，국가적지속발전재유보증。