知识经济
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지식경제
ZHISHI JINGJI E QIYE
2012年
4期
160-160
,共1页
高校%绩效工资%制度改革
高校%績效工資%製度改革
고교%적효공자%제도개혁
随着事业单位绩效工资改革方案的运行,绩效工资改革问题在各高校中备受关注。一些高校借鉴企业的人力资源管理模式,采用了绩效考核机制。本文以公平理论为依据基础,针对当前绩效考核过程中存在的不公平性问题提出相应对策,为增强高校教师绩效考核结果的公平性及科学绩效考核体系的建立提供依据。
隨著事業單位績效工資改革方案的運行,績效工資改革問題在各高校中備受關註。一些高校藉鑒企業的人力資源管理模式,採用瞭績效攷覈機製。本文以公平理論為依據基礎,針對噹前績效攷覈過程中存在的不公平性問題提齣相應對策,為增彊高校教師績效攷覈結果的公平性及科學績效攷覈體繫的建立提供依據。
수착사업단위적효공자개혁방안적운행,적효공자개혁문제재각고교중비수관주。일사고교차감기업적인력자원관리모식,채용료적효고핵궤제。본문이공평이론위의거기출,침대당전적효고핵과정중존재적불공평성문제제출상응대책,위증강고교교사적효고핵결과적공평성급과학적효고핵체계적건립제공의거。
