企业导报
企業導報
기업도보
GUIDE TO BUSINESS
2012年
4期
167-168
,共2页
员工职业生涯规划%物业企业%人力资源管理%任职资格%现代社会%组织管理%用人问题%最低标准
員工職業生涯規劃%物業企業%人力資源管理%任職資格%現代社會%組織管理%用人問題%最低標準
원공직업생애규화%물업기업%인력자원관리%임직자격%현대사회%조직관리%용인문제%최저표준
在现代社会，人力资源管理是整个组织管理的基础。人力资源管理的核心是用人问题，而每个职业都是需要具有一定的特殊的能力的人才能胜任的，在每个职业（岗位）的任职资格的有关规定中都有明确的规定，其实在就业前需要上岗证就是任职资格的最低标准。
在現代社會，人力資源管理是整箇組織管理的基礎。人力資源管理的覈心是用人問題，而每箇職業都是需要具有一定的特殊的能力的人纔能勝任的，在每箇職業（崗位）的任職資格的有關規定中都有明確的規定，其實在就業前需要上崗證就是任職資格的最低標準。
재현대사회，인력자원관리시정개조직관리적기출。인력자원관리적핵심시용인문제，이매개직업도시수요구유일정적특수적능력적인재능성임적，재매개직업（강위）적임직자격적유관규정중도유명학적규정，기실재취업전수요상강증취시임직자격적최저표준。
