理论学习（山东）
理論學習（山東）
이론학습（산동）
2012年
4期
23-25
,共3页
绩效评估指标体系%服务型政府%价值%政府绩效评估%客观公正性%经济性原则%公共管理%以人为本
績效評估指標體繫%服務型政府%價值%政府績效評估%客觀公正性%經濟性原則%公共管理%以人為本
적효평고지표체계%복무형정부%개치%정부적효평고%객관공정성%경제성원칙%공공관리%이인위본
地方政府绩效评估是现代公共管理的前沿课题，绩效评估的关键是设置一套科学的评估指标体系，而价值取向是指标体系的灵魂及核心。服务型政府绩效评估指标体系应在“以人为本”的价值取向上构建，应该以“人本政绩”指标作为评价服务型政府绩效的根本尺度。同时绩效评估指标体系应遵循科学性、全面代表性、客观公正性、可操作性及经济性原则。
地方政府績效評估是現代公共管理的前沿課題，績效評估的關鍵是設置一套科學的評估指標體繫，而價值取嚮是指標體繫的靈魂及覈心。服務型政府績效評估指標體繫應在“以人為本”的價值取嚮上構建，應該以“人本政績”指標作為評價服務型政府績效的根本呎度。同時績效評估指標體繫應遵循科學性、全麵代錶性、客觀公正性、可操作性及經濟性原則。
지방정부적효평고시현대공공관리적전연과제，적효평고적관건시설치일투과학적평고지표체계，이개치취향시지표체계적령혼급핵심。복무형정부적효평고지표체계응재“이인위본”적개치취향상구건，응해이“인본정적”지표작위평개복무형정부적효적근본척도。동시적효평고지표체계응준순과학성、전면대표성、객관공정성、가조작성급경제성원칙。
