高教论坛
高教論罈
고교론단
HIGHER EDUCATION FORUM
2014年
3期
41-43,50
,共4页
公平视角%高校行政人员%年度绩效考核方法
公平視角%高校行政人員%年度績效攷覈方法
공평시각%고교행정인원%년도적효고핵방법
perspective of justice%university administrative staff%annual performance appraisal methods
客观公平的年度绩效考核是提高高校行政人员工作效能的重要手段。相对高校专任教师年度绩效考核而言，行政人员年度绩效考核方法较为滞后。探究行之有效的高校行政人员年度绩效考核方法，激发其工作积极性，造就一支精干、高效的行政人员队伍，有利于保障高校教学科研管理、学生管理等工作的正常开展和良好运行。
客觀公平的年度績效攷覈是提高高校行政人員工作效能的重要手段。相對高校專任教師年度績效攷覈而言，行政人員年度績效攷覈方法較為滯後。探究行之有效的高校行政人員年度績效攷覈方法，激髮其工作積極性，造就一支精榦、高效的行政人員隊伍，有利于保障高校教學科研管理、學生管理等工作的正常開展和良好運行。
객관공평적년도적효고핵시제고고교행정인원공작효능적중요수단。상대고교전임교사년도적효고핵이언，행정인원년도적효고핵방법교위체후。탐구행지유효적고교행정인원년도적효고핵방법，격발기공작적겁성，조취일지정간、고효적행정인원대오，유리우보장고교교학과연관리、학생관리등공작적정상개전화량호운행。
The objective and fair performance assessment is an important means to improve the efficiency of the administrative staff in universities.The college teachers'annual performance appraisal ,performance appraisal methods annual administrative personnel is lagging behind.Methods of evaluation of university administrative staff annual performance are developed to stimu-late their enthusiasm ,to create a lean ,efficient administrative staff ,carry out normal colleges and universities is conducive to the teaching and scientific research management ,security management of student work and good operation.
