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상
BUSINESS
2012年
5期
96
,共1页
超市女工%隐蔽用工%劳动关系
超市女工%隱蔽用工%勞動關繫
초시녀공%은폐용공%노동관계
《劳动合同法》出台之后,劳务派遣中存在的争议得到了缓解,但是越来越多的用人单位又企图使用隐蔽用工的方式来降低雇佣成本,侵犯劳动者的合法权益,逃避法律责任.近两年,超市中的销售女工的隐蔽用工问题日益受到关注,究其原因,社会发展的过渡阶段的不足和法律条文的漏洞承担着不可推卸的责任.要有效解决这一问题,还要遵循客观事实,从国内外的成功经验出发探讨解决对策.
《勞動閤同法》齣檯之後,勞務派遣中存在的爭議得到瞭緩解,但是越來越多的用人單位又企圖使用隱蔽用工的方式來降低僱傭成本,侵犯勞動者的閤法權益,逃避法律責任.近兩年,超市中的銷售女工的隱蔽用工問題日益受到關註,究其原因,社會髮展的過渡階段的不足和法律條文的漏洞承擔著不可推卸的責任.要有效解決這一問題,還要遵循客觀事實,從國內外的成功經驗齣髮探討解決對策.
《노동합동법》출태지후,노무파견중존재적쟁의득도료완해,단시월래월다적용인단위우기도사용은폐용공적방식래강저고용성본,침범노동자적합법권익,도피법률책임.근량년,초시중적소수녀공적은폐용공문제일익수도관주,구기원인,사회발전적과도계단적불족화법률조문적루동승담착불가추사적책임.요유효해결저일문제,환요준순객관사실,종국내외적성공경험출발탐토해결대책.
