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BUSINESS
2012年
16期
86,71
,共2页
注册会计师%胜任能力%差异比较%人才招聘窗体顶端
註冊會計師%勝任能力%差異比較%人纔招聘窗體頂耑
주책회계사%성임능력%차이비교%인재초빙창체정단
对注册会计师的专业胜任能力进行评价是一项十分重要的工作,既有益于注册会计师自身能力的提高,也有益于会计师事务所的管理,同时还能增强社会人员对注册会计师的信赖.但其影响因素很多,相互之间的关系也很复杂,因而建立起科学的评价指标体系就显得十分必要.目前国际和国内都对这项问题有了一定的研究,IFAC经过多年努力,建立了一套注册会计师胜任能力指南体系,而中国注册会计师协会也在2007年10月11日印发了《中国注册会计师胜任能力指南》.故本文通过比较国内国际指南体系的异同,进而对国内会计师事务所人员的招聘提出相关的意见建议,以更好的促进国内会计师事务所的人力资源配置.
對註冊會計師的專業勝任能力進行評價是一項十分重要的工作,既有益于註冊會計師自身能力的提高,也有益于會計師事務所的管理,同時還能增彊社會人員對註冊會計師的信賴.但其影響因素很多,相互之間的關繫也很複雜,因而建立起科學的評價指標體繫就顯得十分必要.目前國際和國內都對這項問題有瞭一定的研究,IFAC經過多年努力,建立瞭一套註冊會計師勝任能力指南體繫,而中國註冊會計師協會也在2007年10月11日印髮瞭《中國註冊會計師勝任能力指南》.故本文通過比較國內國際指南體繫的異同,進而對國內會計師事務所人員的招聘提齣相關的意見建議,以更好的促進國內會計師事務所的人力資源配置.
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