城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2013年
27期
,共1页
劳动关系%劳动关系评价%和谐劳动关系
勞動關繫%勞動關繫評價%和諧勞動關繫
노동관계%노동관계평개%화해노동관계
本文从劳动关系评价指标体系、劳动关系的影响因素、中外劳动关系的比较研究三个方面对劳动关系研究成果进行了综述，指出和谐劳动关系必定是劳资双方的合作、双赢关系。短期内，增强劳动者的组织能力和谈判能力是维护劳动者正当利益的手段。长期内，企业盈利能力提高和经济发展是和谐劳动关系的基础。
本文從勞動關繫評價指標體繫、勞動關繫的影響因素、中外勞動關繫的比較研究三箇方麵對勞動關繫研究成果進行瞭綜述，指齣和諧勞動關繫必定是勞資雙方的閤作、雙贏關繫。短期內，增彊勞動者的組織能力和談判能力是維護勞動者正噹利益的手段。長期內，企業盈利能力提高和經濟髮展是和諧勞動關繫的基礎。
본문종노동관계평개지표체계、노동관계적영향인소、중외노동관계적비교연구삼개방면대노동관계연구성과진행료종술，지출화해노동관계필정시로자쌍방적합작、쌍영관계。단기내，증강노동자적조직능력화담판능력시유호노동자정당이익적수단。장기내，기업영리능력제고화경제발전시화해노동관계적기출。
