兰州教育学院学报
蘭州教育學院學報
란주교육학원학보
JOURNAL OF LANZHOU INSTITUTE OF EDUCATION
2014年
4期
138-139,142
,共3页
生涯发展%心理援助%优化策略
生涯髮展%心理援助%優化策略
생애발전%심리원조%우화책략
我国企业实施员工心理援助计划一个重要的瓶颈问题在于成本与利益的博弈。由于我国心理健康服务体系在构建中存在问题与缺失,使企业员工心理援助计划在我国现有心理健康服务体制和机制下,难以达成企业与员工双方都满意的效果。因此,创新和完善现有的心理健康服务体系,将心理援助优化置于个人生涯发展的全过程,使EAP的内容优化、输送方式优化、成本分摊优化扩展到基础教育阶段和高等教育阶段,将包括EAP在内的心理健康服务拓展到社会、政府、学校、家庭、企业各层面,才有可能使心理援助计划的实施达成企业与员工双赢。
我國企業實施員工心理援助計劃一箇重要的瓶頸問題在于成本與利益的博弈。由于我國心理健康服務體繫在構建中存在問題與缺失,使企業員工心理援助計劃在我國現有心理健康服務體製和機製下,難以達成企業與員工雙方都滿意的效果。因此,創新和完善現有的心理健康服務體繫,將心理援助優化置于箇人生涯髮展的全過程,使EAP的內容優化、輸送方式優化、成本分攤優化擴展到基礎教育階段和高等教育階段,將包括EAP在內的心理健康服務拓展到社會、政府、學校、傢庭、企業各層麵,纔有可能使心理援助計劃的實施達成企業與員工雙贏。
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