企业文化(中旬刊)
企業文化(中旬刊)
기업문화(중순간)
Corporate Culture
2012年
3期
5
,共1页
企业人力资源%管理%创新
企業人力資源%管理%創新
기업인력자원%관리%창신
人力资源管理的质量能够决定一个企业的生存和发展,传统的人力资源管理部门的管理模式比较单一,管理机制不健全,管理手段也比较封闭,工作人员的整体素质和专业技能水平不高,这些导致了人力资源管理部门不能为企业的发展起到实质性的作用,人力资源管理对人才的选拔、培训以及薪资待遇、福利的标准能够决定一个企业是否具有竞争力和凝聚力,企业的竞争力和发展前景才是吸引优秀人才的关键因素.
人力資源管理的質量能夠決定一箇企業的生存和髮展,傳統的人力資源管理部門的管理模式比較單一,管理機製不健全,管理手段也比較封閉,工作人員的整體素質和專業技能水平不高,這些導緻瞭人力資源管理部門不能為企業的髮展起到實質性的作用,人力資源管理對人纔的選拔、培訓以及薪資待遇、福利的標準能夠決定一箇企業是否具有競爭力和凝聚力,企業的競爭力和髮展前景纔是吸引優秀人纔的關鍵因素.
인력자원관리적질량능구결정일개기업적생존화발전,전통적인력자원관리부문적관리모식비교단일,관리궤제불건전,관리수단야비교봉폐,공작인원적정체소질화전업기능수평불고,저사도치료인력자원관리부문불능위기업적발전기도실질성적작용,인력자원관리대인재적선발、배훈이급신자대우、복리적표준능구결정일개기업시부구유경쟁력화응취력,기업적경쟁력화발전전경재시흡인우수인재적관건인소.
