浙江科技学院学报
浙江科技學院學報
절강과기학원학보
JOURNAL OF ZHEJIANG UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
2012年
5期
417-422
,共6页
高等院校%人才评价%潜在价值%层次分析法(AHP)
高等院校%人纔評價%潛在價值%層次分析法(AHP)
고등원교%인재평개%잠재개치%층차분석법(AHP)
随着高校的发展,高校之间的竞争在于人才竞争,要做到正确地开发和使用人才,首先必须要科学准确地评价人才、鉴别人才,这样才能做到人尽其才、才尽其用.通过研究,引入客户价值理论的潜在价值概念,遴选了人才评价指标,运用层次分析法(AHP)确定人才评价的各级指标权重,得到高校人才评价模型,并对模型进行了实证分析,以期为人才的选拔评价提供参考.
隨著高校的髮展,高校之間的競爭在于人纔競爭,要做到正確地開髮和使用人纔,首先必鬚要科學準確地評價人纔、鑒彆人纔,這樣纔能做到人儘其纔、纔儘其用.通過研究,引入客戶價值理論的潛在價值概唸,遴選瞭人纔評價指標,運用層次分析法(AHP)確定人纔評價的各級指標權重,得到高校人纔評價模型,併對模型進行瞭實證分析,以期為人纔的選拔評價提供參攷.
수착고교적발전,고교지간적경쟁재우인재경쟁,요주도정학지개발화사용인재,수선필수요과학준학지평개인재、감별인재,저양재능주도인진기재、재진기용.통과연구,인입객호개치이론적잠재개치개념,린선료인재평개지표,운용층차분석법(AHP)학정인재평개적각급지표권중,득도고교인재평개모형,병대모형진행료실증분석,이기위인재적선발평개제공삼고.
