天津社会科学
天津社會科學
천진사회과학
TIANJIN SOCIAL SCIENCES
2012年
6期
66-72
,共7页
社会管理%绩效评估%创新困境%评估体系构建
社會管理%績效評估%創新睏境%評估體繫構建
사회관리%적효평고%창신곤경%평고체계구건
绩效评估是推动社会管理创新的重要动力.社会管理绩效评估不力是当前社会管理职能创新实践中遭遇诸多困境的重要原因之一.诸如社会管理职能转变滞后、社会管理价值取向错位、社会管理主体结构单一、社会管理机制创新表层化、社会管理方式方法不当等.因此,推动社会管理职能创新,必须从评估指导思想、制度、组织、指标、方法等方面重构社会管理绩效评估体系,充分发挥其对推动社会管理职能创新的杠杆作用.
績效評估是推動社會管理創新的重要動力.社會管理績效評估不力是噹前社會管理職能創新實踐中遭遇諸多睏境的重要原因之一.諸如社會管理職能轉變滯後、社會管理價值取嚮錯位、社會管理主體結構單一、社會管理機製創新錶層化、社會管理方式方法不噹等.因此,推動社會管理職能創新,必鬚從評估指導思想、製度、組織、指標、方法等方麵重構社會管理績效評估體繫,充分髮揮其對推動社會管理職能創新的槓桿作用.
적효평고시추동사회관리창신적중요동력.사회관리적효평고불력시당전사회관리직능창신실천중조우제다곤경적중요원인지일.제여사회관리직능전변체후、사회관리개치취향착위、사회관리주체결구단일、사회관리궤제창신표층화、사회관리방식방법불당등.인차,추동사회관리직능창신,필수종평고지도사상、제도、조직、지표、방법등방면중구사회관리적효평고체계,충분발휘기대추동사회관리직능창신적강간작용.
