护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2012年
8期
535-537
,共3页
陈传萍%钟宝亮%聂凤娟%花芸%王晓露
陳傳萍%鐘寶亮%聶鳳娟%花蕓%王曉露
진전평%종보량%섭봉연%화예%왕효로
护士%离职倾向%工作要求-自主模式
護士%離職傾嚮%工作要求-自主模式
호사%리직경향%공작요구-자주모식
目的 探讨武汉市三级甲等医院护士离职意愿与职业紧张的关系.方法 随机抽取武汉市3所三级甲等综合医院的384名护士,采用工作内容问卷、医院护士离职影响因素问卷和离职意愿测量条目对其进行调查.结果 武汉市三级甲等医院护士的离职意愿检出率为29.17％；聘用类别、岗位类别、工作要求、自主程度、社会支持、工作激励与成就、医院效益与前景是护士离职意愿的主要影响因素.结论 武汉市三级甲等医院护士离职意愿率高,其离职意愿与高要求-低自主工作模式及其他职业因素有关,需要改善不良的职业因素,以减少护士离职的发生.
目的 探討武漢市三級甲等醫院護士離職意願與職業緊張的關繫.方法 隨機抽取武漢市3所三級甲等綜閤醫院的384名護士,採用工作內容問捲、醫院護士離職影響因素問捲和離職意願測量條目對其進行調查.結果 武漢市三級甲等醫院護士的離職意願檢齣率為29.17％；聘用類彆、崗位類彆、工作要求、自主程度、社會支持、工作激勵與成就、醫院效益與前景是護士離職意願的主要影響因素.結論 武漢市三級甲等醫院護士離職意願率高,其離職意願與高要求-低自主工作模式及其他職業因素有關,需要改善不良的職業因素,以減少護士離職的髮生.
목적 탐토무한시삼급갑등의원호사리직의원여직업긴장적관계.방법 수궤추취무한시3소삼급갑등종합의원적384명호사,채용공작내용문권、의원호사리직영향인소문권화리직의원측량조목대기진행조사.결과 무한시삼급갑등의원호사적리직의원검출솔위29.17％；빙용유별、강위유별、공작요구、자주정도、사회지지、공작격려여성취、의원효익여전경시호사리직의원적주요영향인소.결론 무한시삼급갑등의원호사리직의원솔고,기리직의원여고요구-저자주공작모식급기타직업인소유관,수요개선불량적직업인소,이감소호사리직적발생.
