现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2012年
9期
19-21,81
,共4页
ERPII%绩效%机制趋同%批判实在论
ERPII%績效%機製趨同%批判實在論
ERPII%적효%궤제추동%비판실재론
文章基于批判实在论的视角,建立了一个三层架构的ERPII绩效生成理论模型,即企业经验层感知的绩效来源于实际层的不同实际事件,而机制和结构层(真实层)是产生上述两个层次绩效的根本原因.企业实施ERPII中会产生机制冲突、机制融合和机制趋同,导致企业的责权利重新分配,产生出ERPII应用的根本动力,正是这些动力产生出ERPII绩效.文章依据该模型对海尔的ERPII的绩效进行了定性研究,认为该模型能够充分解释海尔ERPII绩效的产生原因.
文章基于批判實在論的視角,建立瞭一箇三層架構的ERPII績效生成理論模型,即企業經驗層感知的績效來源于實際層的不同實際事件,而機製和結構層(真實層)是產生上述兩箇層次績效的根本原因.企業實施ERPII中會產生機製遲突、機製融閤和機製趨同,導緻企業的責權利重新分配,產生齣ERPII應用的根本動力,正是這些動力產生齣ERPII績效.文章依據該模型對海爾的ERPII的績效進行瞭定性研究,認為該模型能夠充分解釋海爾ERPII績效的產生原因.
문장기우비판실재론적시각,건립료일개삼층가구적ERPII적효생성이론모형,즉기업경험층감지적적효래원우실제층적불동실제사건,이궤제화결구층(진실층)시산생상술량개층차적효적근본원인.기업실시ERPII중회산생궤제충돌、궤제융합화궤제추동,도치기업적책권리중신분배,산생출ERPII응용적근본동력,정시저사동력산생출ERPII적효.문장의거해모형대해이적ERPII적적효진행료정성연구,인위해모형능구충분해석해이ERPII적효적산생원인.
