CAJ | 학술논문

当今社会，中小企业在社会经济发展中都发挥着重要的作用。但是，在我国中小企业中，它们的持续发展面临着一个重大问题就是员工个人的职业生涯管理。中小企业的职业生涯管理并没有形成为企业带来诸如留住优秀人才、发展优秀人才等预期效果。通过分析职业生涯管理现状及存在的问题提出几点建议，以期能够更好的为员工做好职业生涯规划，促进员工和企业共同发展。
당금사회，중소기업재사회경제발전중도발휘착중요적작용。단시，재아국중소기업중，타문적지속발전면림착일개중대문제취시원공개인적직업생애관리。중소기업적직업생애관리병몰유형성위기업대래제여류주우수인재、발전우수인재등예기효과。통과분석직업생애관리현상급존재적문제제출궤점건의，이기능구경호적위원공주호직업생애규화，촉진원공화기업공동발전。